Arbeitsbedingungen – Gelebte Verantwortung

Wir schaffen ein sicheres und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld, in dem Weiterbildung, eine gesunde Fehlerkultur und ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess gelebte Praxis sind. Als einer der größten Ausbildungsbetriebe investieren wir nicht nur in unsere Jugend, sondern vor allem in unsere Zukunft.

Wir vertrauen als Arbeitgeber auf unsere Mitarbeiter:innen und setzen umfangreiche Maßnahmen, um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Dazu gehören umfassende Angebote rund um Gesundheit und Diversität sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarung von Familie und Beruf wie flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und Freizeitaktivitäten. Das erfolgreiche Managementsystem der Rail Cargo Group für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit ist mit einem Zertifikat nach ISO 45001 ausgezeichnet.

Arbeitnehmer:innenschutz … weil wir Sicherheit leben

Die Sicherheit unserer Mitarbeiter:innen und aller Personen, die sich in Arbeitsstätten aufhalten, welche von der Rail Cargo Group genutzt oder betrieben werden, ist ein zentraler Wert für uns und ein wesentlicher Erfolgsfaktor in der Logistik. Deswegen arbeiten wir tagtäglich daran, unsere Performance zu verbessern. Dazu gehören Maßnahmen wie Umfallprävention, Organisation, Erste Hilfe und Brandschutz, Ermittlung und Beurteilung von arbeitsbedingten Gefahren sowie arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Beratung durch Präventivfachkräfte.

Gesundheitsprogramme … weil wir uns kümmern

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist uns ein besonderes Anliegen. Deshalb haben wir mehrere Gesundheitsmaßnahmen entwickelt, die die physische und psychische Gesundheit fördern. Unser eigenes Gesundheitsmanagementprogramm RCAcare ist mit dem Gütesiegel „Betriebliche Gesundheitsförderung“ ausgezeichnet.

Diversität … weil wir Vielfalt fördern

Chancengleichheit – ob Frau oder Mann, Alt oder Jung, aus dem In- oder Ausland – ist eine Voraussetzung für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg. Wir fördern die Gleichbehandlung auf unterschiedlichen Ebenen wie Recruiting, Personalentwicklung, Unterstützung der Mitarbeiter:innen im Spannungsfeld Familie und Beruf oder in der internen und externen Kommunikation durch das Verwenden einer gendergerechten Sprache. Mit dem Generationenwandel im Unternehmen wird unsere Belegschaft bunter. Die Multikulturalität bereichert unsere Zusammenarbeit und unterstützt uns in unserer Tätigkeit als internationaler Bahnlogistikdienstleister.

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